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2004 年 10 月,洞庭市工行如一颗璀璨的明珠,成为银行股份制改革的试点单位,正式踏上改革的征程。
改革的第一步如壮士断腕,便是精简人员,以降低运营成本。
离开改革动员大会的现场,尤雅仿若离弦之箭,回到办公室,仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。
该方案中的三条政策如三把火炬,引起了尤雅的高度关注。
其一,对于买断劳动关系的人员,将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿,按工龄计算,每年补偿 5000 元。尤雅拥有 24 年工龄,宛如一座蕴藏着 12 万元财富的金矿,一次性补偿让她收获满满。
其二,单位承担部分的社保金将如守护神一般,由工行足额上缴,直至退休年龄。个人应缴部分则似责任的接力棒,由个人负责。这为养老问题提供了坚实的保障。
其三,工行为辞职下岗人员创业送上一份贴心的礼物——10 万元贴息贷款,如同一股春风,鼓励着二次创业的人们。
41 岁的尤雅,如航行在海上的船只,思考着自己的未来。职务仅为副科的她,与周行长的情感纠葛如沉重的锁链,让她与事业的发展渐行渐远。倒不如借此机会离开工行,如飞鸟挣脱牢笼,彻底摆脱周行长的纠缠,自主创业,如雄鹰展翅翱翔,过上自由自在的生活。退休后有社保的庇护,风险如薄纱般微弱。
经过一番深思熟虑,尤雅如智者般权衡利弊,认为对她来说,利如泰山,弊似鸿毛。于是,她如勇敢的战士,率先提交了买断劳动关系的申请。
周山行长紧紧握着尤雅的申请书,瞪大双眼,满脸疑惑地问:“小尤啊,你真的考虑清楚了吗?这份协议可不是闹着玩儿的,一旦签署,便再无退路可言。当然,如果你改变主意,想要保留工作机会,今晚随时都可以来找我聊聊。”说完,他还特意向尤雅投去一个意味深长的眼神。
尤雅自然明白行长心中的如意算盘,但她并未因此而动摇。她毫不犹豫地点头,表示已经下定决心要买断工龄。对于未来,她有着清晰的规划——过上几年自由自在、随心所欲的生活。于是,尤雅坚定地回答道:“是的,我想得很清楚,决定买断。这样一来,以后就能更自由地安排自己的时间和生活了。”
听到尤雅如此坚决的回答,周山行长也只能无奈地叹口气说道:“既然如此,那就明天过来签协议吧!”就这样,在那年的 11 月 5
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